二十六载勤学路 匠心筑就学习型企业

在知识经济时代，学习力已成为企业生存与发展的核心生命力。新普京澳门娱乐场app网站深耕行业二十六年，始终将“打造学习型组织”作为发展基石，化系统培训体系成为成长的沃土，将考核机制打造成员工进步的阶梯，培育出一支专业的人才队伍。在这里，学习不仅是员工实现自我价值的体现，更是与企业共融共生的纽带。

新普京澳门娱乐场app网站着力搭建数字化学习平台，打造面向全体员工工作能力提升的培训矩阵。平台设有签到机制和学习进度跟踪功能，确保培训效果落到实处。在课程设置上，学习平台不仅包含销售能力、管理能力、客户服务等职业技能提升课程，更设有水利行业知识、水利工程知识、产品技术知识、典型案例讲解等多个板块专业课程，帮助员工实现"职业素养+专业技术"的双向提升。

在日常数字化平台学习的基础上，为进一步提升培训质量，新普京澳门娱乐场app网站还定期邀请行业专家开展专题培训，同时根据行业发展动态不断更新培训内容体系，确保培训内容与时俱进。专家通过案例解析和实操演示的方式将不易理解的专业理论转化成一个个具体的项目案例，让大家能够在学习中代入自己的工作，更加直观、深入地理解和掌握专业知识精髓。这种生动形象的授课模式，取得了员工们的一致好评。

在持续营造浓厚学习氛围的基础上，新普京澳门娱乐场app网站建立了“周期+专项”的一体化考核体系，促进员工持续成长。定期开展的员工周期性考核，系统检验专业知识掌握程度；而针对新产品、新技术的出现，也由公司组织进行专项学习，并在学系完成后进行学业评估。公司各部门根据职责不同，重点考察部门员工对新产品技术特性和市场应用的掌握水平。这两种考核监督机制相辅相成，阶段性考核着重夯实员工的专业基础，确保知识体系的完整性，促进知识体系的及时更新。通过这种"固本+创新"的考核模式，既保障了员工专业能力的持续提升，又强化了理论与实践的结合应用。

新普京澳门娱乐场app网站在提升员工专业能力的同时，还注重员工的专业资质培养。公司长期以物质+荣誉激励的方式，鼓励员工参加各种专业技术资格及职称考试考核。仅在2025年，新普京澳门娱乐场app网站就有60人报考注册计量师资格考试，占公司员工数量的70%；新普京澳门娱乐场app网站还积极申请并获得了企业自主评价资质，成功开展了首期工程测量员职业技能等级认定工作，为员工搭建了更加完善的职业发展通道。本次认定共有43名员工参与，合格率达93%。新普京澳门娱乐场app网站团队上下一心，决心以更硬的专业素质为客户提供更优质服务。

二十六载风雨兼程，新普京澳门娱乐场app网站人以书为径、以学为舟，在时代的浪潮中破浪前行。展望未来，新普京澳门娱乐场app网站将始终秉持向前向前再向前的精神，继续以学习为纽带，在专业精进与人文关怀的交融中，谱写高质量发展的新篇章。